Le vrai salaire des francais

Pas facile de dire combien on gagne. La moitié des français perçoit moins de 1 900 Euros net par mois. Pour priser le tabou, L'OBS a mener l'enquête auprès de 50 personnes. Comment se débrouillent-elles au quotidien ? Opération transparence.

Lu dans  : "L'Obs", n° 2777, 25 janvier 2018, p.24-38

Pourquoi il faut réduire le temps de travail.

  

6,5 millions d'inscrits à Pôle Emploi, une société qui se délite ..., si on veut éviter l'explosion et reprendre la marche du progrès, il faut remettre la réduction du temps de travail dans le débat. C'est à cela qu'invitent 150 personnalités qui ont signé le manifeste proposé par Alternatives Economiques.

Lu dans Alternatives économiques,  n° 357, mai 2016, p.70-86

Un emploi pour demain : et un métier qui a du sens

Sommaire : Réduire la facture énergétique ; Produire une énergie nouvelle ; Bâtir la ville de demain; Profession : nature ; Mettre du vert dans les industries ; Chasser la pollution ; De l'or dans nos poubelles ; Une mobilité verte ; Faîtes passer le message !
 

Lu dans : "Terraéco", Hors-série décembre 2013-janvier 2014, p. 1-122

Travail : du bonheur à l'enfer / dossier coord. par Jean-François Dortier

Aimer son travail est considéré aujourd'hui comme un facteur majeur de la réalisation de soi ; plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner. L'engagement est d'ailleurs facteur d'efficacité : comment être efficace si l'on n'est pas engagé, passionné, motivé pour ce que l'on fait ?

 

Lu dans : Sciences Humaines, n° 242 S, novembre 2012, p. 30-49

Le CV n'est pas mort, il s'impose encore !

Malgré le CV vidéo, le CV anonyme, le CV 2.0, le CV traditionnel reste néammoins toujours indispensable pour les employeurs comme pour les postulants.

 

                   Lu dans : Les Echos, mardi 2 octobre 2012, p. 11

Attirer les talents...et les garder : spécial management

Lu dans : Les Echos, jeudi 19 avril 2012, p. 1-7
Dans ce supplément spécial du quotidien "Les Echos", gros plan sur les difficultés que rencontrent les PME françaises à recruter des talents et à les garder. En effet, les PME ont souvent des prédispositions à ce genre d'innovation. Reste à repérer ces talents, à les convaincre de s'intéresser à une entreprise en devenir quand des grands groupes les courtisent, et enfin, voire surtout, à garder ces collaborateurs à potentiel.

Mieux employer jeunes et seniors, un défi pour l'entreprise

 Lu dans : Les Echos, mardi 17 avril 2012, p. 11
"Octave" est un programme qui a réuni, la semaine dernière à Evian, une centaine de cadres de trois générations, issus de grands groupes partenaires (dont Danone, L'Oréal, France Télécom et GDF Suez). Le but : "Faire que les générations s'écoutent pour mieux s'entendre", afin d'élaborer des pistes pour que les employeurs tirent parti de tous leurs collaborateurs (juniors comme seniors).